با توجه به این‌که امروزه قریب به یک‌دهم جمعیت ایران در خارج از کشور زندگی می‌کنند، یکی از مباحث مطرح‌شده در این همایش، چاره‌جویی برای کمبود منابع انسانی متخصص، درصورت افزایش شیب مهاجرت بود.
همچنین در پنل‌های این همایش که با حضور فعالان و کارشناسان زنجیره کسب‌وکار خودرو برگزار شد، موضوعاتی مانند مزایا و مخاطرات استفاده از نیروی کار خارجی برای صنعت، محیط کار و جامعه ایران، دلایل کمبود نیروی کار و بی‌رغبتی نیروی کار ایرانی به کار در صنایع تولیدی و... مورد بحث قرار گرفت.
نرخ خروج کارکنان کلیدی، ورود نسل Z و چالش مدیران و سرپرستان در برخورد با این نسل، مدیریت تفاوت بین نسلی، مدیریت استعدادها، جذب و نگهداشت نیروی خبره با توجه به شرایط بد اقتصادی، تمایز مسئولیت‌ها و اختیارات کارکنان، راهکارهای عملی ارتقای انگیزه و افزایش حس عدالت سازمانی، نهادینه‌سازی اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی و مدیریت انتظارات از دیگر موضوعات مطرح‌شده در این همایش بود.
همچنین شرکت‌کنندگان در این همایش به‌منظور تقویت تعاملات درون‌گروهی و تسهیم دانش در حوزه منابع انسانی نهادی را تحت عنوان «بساک» تاسیس کردند؛ «بساک» که در لغت به معنای پرچم گل است، در معنا شامل حروف ابتدایی «باشگاه سرمایه‌های انسانی کسب‌وکار خودرو» است.
در این باشگاه که با ابتکار اندیشکده خودرو تاسیس شد، اعضا به‌صورت دوره‌ای گرد هم جمع خواهند شد تا به بررسی دقیق‌تر چالش‌ها بپردازند و با توسل به خرد جمعی، راهکارهایی متناسب با زنجیره کسب‌وکار خودرویی کشور بیابند.
